企业文化与生活：创建共同的信仰与生活方式
企业文化是企业个性的体现，是员工行为的指引和加强企业的团结力。它是企业内部与外部交流的桥梁，也是企业品牌的重要组成部分。而生活是企业所在城市的外延与延伸，也是员工与家庭的连结，必须与企业文化紧密结合。
一、企业文化是企业的骨干
1.企业文化的种类
企业文化有很多种类，例如“创新”“品质”“精益求精”“职业素养”等。企业需要根据自身的性质和目标来确定自己的文化特征，它应该是长期的、稳定的，并具有自我更新的能力。
2.企业文化的特征
企业文化应该具有“指导员工行为的规范”，“团队士气的凝聚”，“维护企业品牌的形象”三个特征，否则就不能称为优秀的文化。
3.企业文化的价值
企业文化的价值从四个方面来看：员工价值、企业价值、社会价值和文化价值。只有当这四个价值相互协调和促进，企业的文化才是真正有价值的。
二、生活是企业的支撑
1.企业所在城市的影响
企业所在城市的环境、交通、教育和医疗等基础设施是企业生产、运作的前提条件，它对企业的成功与否具有很大的影响。
2.员工的生活质量
员工的家庭和生活质量也是企业必须关注的问题。企业应该为员工提供良好的工作环境、培训机会和福利待遇，以帮助员工解决生活上的问题。
3.企业文化与生活的结合
企业文化与生活的结合是需要企业实际操作的问题。企业应该关注员工的想法和需求，建立起与员工共同的信仰与生活方式。这需要企业和员工的共同努力，让文化和生活相互促进。
总结：企业文化和生活是紧密联系的，企业文化的优秀与否，不仅取决于企业的文化建设，还取决于生活的品质与环境。企业应该将生活当作企业的支撑，与员工共同探讨如何将企业文化与生活结合起来，营造优秀的企业文化。
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