公司搬迁员工不去能不能得到赔偿？
随着社会的发展，企业的发展速度也越来越快。为了扩大业务范围、降低运营成本以及提高企业效益，很多公司都不断地进行搬迁。但是，在公司搬迁的过程中，一些员工因为种种原因可能会放弃搬迁，那么员工不去能不能得到赔偿呢？
一、员工不去能否得到赔偿？
答案是肯定的。员工因为种种原因选择不参加搬迁，公司有责任和义务进行赔偿。根据国家法律法规，员工在正式与公司签订劳动合同之后，其职业权益受到国家的保护。如果员工因为公司搬迁原因选择不参加，公司需要按照相关法律规定对员工进行赔偿和补偿。
二、员工不去能得到哪些赔偿？
1.经济补偿
员工因公司搬迁原因选择不参加，公司需要支付员工的离职补偿，按照国家有关规定支付一个月工资的经济补偿。
2.福利待遇
员工在公司中享受到的福利待遇是公司的一项义务，如果员工因公司搬迁选择不参加，公司需要按照相关法律规定为员工支付权益的赔偿，比如社保、公积金等。
3.安置补偿
如果员工因为公司搬迁原因选择不参加，公司需要承担一定的安置补偿。安置补偿的具体数额需要根据员工的工龄、职位等情况来进行合理的计算和补偿。
三、员工不去需要注意哪些事项？
在员工选择不参加公司搬迁的时候，需要注意以下事项：
1.必须与公司签订书面协议，约定具体的赔偿标准。
2.员工需要提前向公司提交书面申请，员工应在规定的时间内提交书面申请，否则可能会影响到赔偿。
3.员工有义务尽快处理好自己在公司的工作。
4.员工需要注意合理安排自己的时间和生活，避免因此给自己和家庭造成不必要的麻烦。
总之，员工不去公司搬迁是一种合理的选择，公司也有责任按照相关法律规定对员工进行赔偿和补偿。员工在选择不参加搬迁的同时，也应该注意合理安排自己的时间和生活，以免给自己和家庭带来不必要的麻烦。