家政工资是指雇主支付给雇佣的家政服务提供者的报酬。家政服务包括清洁卫生、整理房间、照料老人、照顾儿童等。在中国，家政工资的计算标准不是固定的，它需要考虑多个因素，例如工作时间、服务内容、技能水平等等。下面是家政工资的具体计算方法。
1.服务项目
家政服务通常包括：打扫、洗衣、做饭、照顾老人、照顾儿童、照顾宠物等。而不同服务项目的报酬会因项目的难度不同而有所区别。例如，照顾婴幼儿的工作难度较高，需要更加耐心和细致的服务，因此相应的报酬也会较高。
2.工作时间
家政工作的计时标准主要有两种：按小时计算和按天计算。按小时计算，每小时的报酬会比按天计算的报酬高。一般而言，家政工作按最少3小时计算，超过3小时后再按每小时收费。如果是按天计算，则需要根据服务的全天或半天计算。
3.技能水平
不同的家政服务提供者的技能水平也会影响工资的标准。一般而言，技术娴熟的家政服务提供者会得到更高的报酬，因为他们能够更加高效地完成任务，同时还能够给雇主提供更加专业的服务。
4.地区因素
不同地区的家政服务需求也不同，当然，家政工资也会因地区因素而略有不同。一般而言，经济发达的城市，家政服务的需求已经越来越多，因此家政工资也会在这些地区处于较高水平。
总结一下，计算家政工资需要综合考虑上述因素，建议可以通过以下步骤来进行计算：
1.确定需要的服务项目和工作时间，同时了解地区工资水平的情况。
2.选择符合自己要求的家政服务提供者，了解他们的技能水平和服务标准。
3.与家政服务提供者协商并确定合理的报酬标准。
4.通过劳动合同或协议书，在双方信任和理解的基础上，约定好工资支付方式和时间。
5.定期检查服务的质量和进度，确保服务的价值和效果。
总之，家政工资的计算不是简单的一加一等于二，需要考虑多个方面的因素。在进行家政服务时，雇主应该严格按照规章制度，进行合理的报酬支付。同时，家政服务提供者也应该提高自己的服务质量和技能水平，并依法依规为雇主提供专业的服务。