月嫂是指专门为产妇提供一系列产后陪护服务的职业人员。在她们的工作中，会遇到一些节假日的情况，那么对于月嫂来讲，如何算节假日的工资呢？
一、正常工作日
对于月嫂来说，一个月的工作日数是比较稳定的。一周工作6天，每天工作8小时是比较常见的工作模式。按照常规工资算法，月嫂是按照天计薪的。这时的日薪等于月薪/工作天数。比如月薪为10000元，工作日数为25天，则日薪为400元。
二、节假日
对于节假日，月嫂的工资计算方式又略有不同。由于节假日为法定假日，所以根据劳动法规定，月嫂必须获得加班费或调休，不能超过正常工作日薪水的3倍。
1. 加班费
若选择加班，月嫂的加班费可以是时间工资的1.5倍，也可以是小时工资的2倍。如果是在国家规定的法定假日（如元旦、春节、五一、十一等）工作，则月嫂的薪资应该按照法定节假日放假日薪资标准的3倍来计算。
比如，元旦节日当日工作，应该发放3倍日薪。
假设月嫂日薪为800元， 则元旦当日工作，则可得到2400 元。
2. 调休
选择调休的方式来安排月嫂的节假日工资也是一个不错的选择。相较于加班费，调休可以给月嫂更多的休息时间。
根据《劳动法》规定，节假日加班，所得报酬不低于正常工作日工资的300% ，即按照3倍以上的标准进行计算。也就是说，调休可以给月嫂提供比加班多一倍的假期。
以劳动合同约定或者与受托人协商确定“调休”，可以通过双方协商决定是否给与节日当天的加班费。
3. 综合计算
除了单纯按照加班费或者调休来计算工资外，也可以选择综合两种方法。比如，先让月嫂享受调休，如果调休不足三倍，再补足加班费。
三、总结
总之，对于月嫂来说，按照规定指导计算工资，是非常重要的。同时，也需要注意，在规定节假日到来之前，及时与用人单位商量好薪酬、工作时间、休息等事宜，以免产生矛盾。
以上就是月嫂遇到节假日如何算工资的详细介绍。作为一名职业的月嫂，需要了解和熟悉法律规定，同时也要与用人单位进行良好的沟通。相信只要注意以上几点，月嫂工作将会更顺利、更安心。