企业年金
企业年金指由雇主委托专业机构或个人管理，为员工退休后提供一定的养老保障的制度，是一种职业年金计划。当前，随着我国老龄化程度日益加深，养老问题愈发凸显。企业年金受到越来越多人的关注，其在雇主、员工、社会三方面都具有较大的优势。
一、对雇主而言
1) 提高福利待遇。企业年金是员工福利制度的一部分，有利于提高企业凝聚力及员工满意度。也可以加强企业展示其社会责任及品牌形象的机会；
2) 增加员工的投资回报。雇主往企业年金累积缴存的资金可以投资于金融市场上赚取额外收益，来增加员工的福利，激励员工更忠诚地服务于公司。
二、对员工而言
1) 提供延续的退休收入。企业年金积存的部分可以在退休时得到兑付，为员工提供额外的退休收入，提升其生活质量；
2) 参与风险较小。由于企业年金是由专业机构或个人管理，权益具有分散性，使得投资风险得到一定程度的控制；
3) 享受税前收入。企业年金的个人缴费部分是可以从个人所得税计算中扣除的，减少员工的个人所得税负担。
三、对于社会而言
1) 促进社会和谐。企业年金制度的实施可以缓解社会老年人口的养老负担，提高社会整体养老水平，从而促进社会和谐发展；
2) 长期资金的形成。企业年金是一种长期资金，产生的投资收益可用于人类社会各个领域的基础设施建设，为经济社会发展作出了贡献。
从上述可知，企业年金作为一种松绑了国内养老压力的举措，具有不可忽视的优势。但是同时需要注意，企业年金由于牵涉到众多人群的利益分配问题，因此需要在政府、企业、个人三方面密切合作、积极推进。同时，在制度实施过程中，每个组织应该根据自身实际情况制定合理的贡献方案，适当降低个人和企业的负担，确保企业年金能够在制度适当改革并持续健康发展。
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