职场暴力
职场暴力是指在工作或者工作相关环境中，以暴力的方式发生的各种不当行为。这些不当行为包括但不限于言语骚扰、歧视、威胁、恐吓、肢体侵害等，严重的甚至可以导致受害人的生命安全受到威胁。
一、 职场暴力的根源
1.1 恶劣的工作环境。 职场暴力的一个主要根源是恶劣的工作环境，这种环境下，工作压力大，人际关系复杂，工作任务繁重等问题会导致员工容易累积情绪，表现出攻击性行为。
1.2 领导失误。 领导者的失误是职场暴力的另一个根源。在一些情况下，领导者可能会误用权力、忽视员工的需求、惩罚员工而不是帮助他们、或者通过其他方式作出不公正的行为，这些行为会导致员工感觉被冷落、被忽视、被不公正对待，产生愤怒情绪。
二、 职场暴力的形式
2.1 言语暴力。 言语暴力是指用言语歧视、威胁、挑衅、辱骂、诽谤等方式，对受害者进行各种形式的施虐行为。
2.2 肢体暴力。 肢体暴力是指直接或间接地使用武力、打人、推人、拦门阻拦、扯衣服等方式，对受害者进行扭曲性损伤行为。
2.3 数字暴力。 数字暴力是指使用电子邮件、微信、短信、社交媒体等渠道，对受害者发起攻击性行为，包括骚扰、恐吓、诽谤、人身攻击等。
三、 如何应对职场暴力
3.1 通过教育预防。 通过教育预防是唯一避免职场暴力的有效措施。应该为员工提供合适的培训，包括工作技能的培训和人际关系管理的培训等等。
3.2 立即寻求支援。 如果受到职场暴力的威胁，受害者应尽快联系公司的人事部门或法律部门等机构，获得帮助。
3.3 参与社区活动。 参与社区活动，拓展社交圈，增强个人自信心、自我意识和抗挫性等能力，主动履行社会职责，也是避免职场暴力的一种有效方法。
总之，职场暴力是一件非常严重的问题，它会对职场员工的身心健康、工作效率和生活质量带来负面影响。我们必须努力预防和避免这个现象的发生。