出国劳务合同是指在国际劳务合作的背景下，双方当事人为实现劳动者出国工作的目的，签订的约定双方权利义务的法律文书。出国劳务合同关系到劳动者个人的生命安全、工作权益等重要利益，因此需要特别注意以下事项：
一、 清晰约定双方权利义务
出国劳务合同需要清晰约定以下事项：
1.合同期限、试用期及解除劳动合同的条件与方式；
2.劳务费用的支付方式、标准、时间及其资金安全保证措施；
3.劳动者享有的工资、福利、年假、加班、调休等待遇及要求；
4.劳务公司提供的保障、照顾及工作环境、生活条件等保障；
5.劳务公司提供的个人保险、健康检查等项目的要求及保障。
二、 确认签约主体资质
在签订出国劳务合同时，需要对签约主体资质进行确认，包括劳务公司、用工国家相关政府部门的证照、文件及合法性，以及受聘用的个人资格、学历、经验等。
三、 确认离境手续是否全面合法
出国工作需要相关政府、派出机构或劳务公司进行放行或签发的离境手续。劳动者应当确认，离境手续是否全面合法，包括护照、签证、通行证、工作许可证等所有证照的有效性和合法性，以及涉及的行政手续是否齐全。
四、 关注劳务资金安全性
出国工作所涉及的资金安全性尤为重要。劳务公司或派出机构必须遵守本地法律法规，受聘用的工作人员工资福利应及时、足额支付，劳务费用的结算应安全可靠。
五、 充分了解工作地的安全风险
国际劳务合作涉及到的工作地处于不同的地域、文化和政治环境，工作地的安全风险也不同。劳务者应该充分了解工作地所处的地区安全情况、有关警示信息及其应对措施，如有必要应派出相关人员进行全面安全评估，并与当地驻华领事馆联系。
六、 注意劳务补正风险
出国工作需要交纳的保证金、培训费、工作补正等等往往会成为劳务黑心经营的诈骗点。劳动者应当特别关注，有关资费标准、支付方式、退换手续等可以询问派出机构并在合同中约定明确。
以上是出国劳务合同注意事项，劳务者签订劳务合同时一定要注意合同的相关内容和签约主体的资质，为合法权益和生命安全保驾护航。