出国劳务通常包括多种途径，其方式与流程也各有不同。以下是出国劳务的主要途径及其特点。
一、职业介绍所
职业介绍所是一种传统的出国劳务途径。在职业介绍所里，联系企业或私人雇主，寻找岗位和劳动力需求匹配的人才。通常该所为求职者和雇主提供一站式服务，包括翻译、签证和入境事宜等。职业介绍所通常会对求职者的身份证明、历史记录和技能进行审核，以确保提供的人才符合雇主的要求。
二、招聘网站
以互联网技术为支撑的招聘网站正逐渐成为出国劳务市场的主流途径。这些网站允许求职者浏览职业信息，通过邮件、电话或在线交流工具联系雇主。与传统职业介绍所相比，招聘网站提供更大的信息自由度。同时，这种方式也允许求职者选择针对性更强的工作分类和地理位置，以满足其个性化需求。
三、公共就业服务机构
公共就业服务机构是政府支持就业和实施社会保障的重要组成部分，其劳务服务的特点是免费的。公共就业服务机构支持公共和私人部门的招聘活动，同时也为求职者提供培训和专业建议。此外，公共就业服务机构还提供招聘会和文化交流活动等机会，为求职者和雇主创造相互了解和信任的机会。
四、人力资源公司
人力资源公司是一种相对新兴的出国劳务途径，其主要特点是为企业提供综合性的劳务服务。以这种方式出国的人员，通常会直接与人力资源公司签约，后者会代表企业为其寻找合适人才。人力资源公司通常会与一些全球性企业建立合作关系，帮助这些企业寻找具有高技能和多年工作经验的专业人才。
五、外派公司和派遣公司
外派公司和派遣公司也是出国劳务的一种途径。这些公司通常会联系国外的企业或机构，为其寻找可以外派或派遣的劳动力。在这种情况下，外派或派遣公司会为工人提供必要的技能培训和签证程序支持等服务，以确保他们在国外的工作状态。
六、创业移民
创业移民是一种特殊的出国劳务途径。在这种情况下，移民申请人需要在国外开展自己的业务，以获得永久居留权。通常这种方式需要投资一定的资金并承担一定的商业风险。
无论是哪种出国劳务途径，出国前都需要仔细审查其风险和机会，了解雇主的历史记录和信誉。在申请过程中，尤其要注意虚假申请和欺诈行为，以保证自己的安全和利益。