带薪留学，又称为企业留学、企业学历教育、优秀人才海外留学计划，是指由企业赞助或资助员工到海外留学并获得留学所在国家认可的学历或学位，同时还兼顾员工薪酬待遇的一种人才培养方式。
企业留学早在20世纪初期便出现过，当时德国汽车公司就开始鼓励员工到美国学习新技术。而如今，随着全球化的不断加速，企业在跨国经营中面临着巨大的竞争压力，提高员工全球化素质、开拓国际市场已经成为企业发展的必由之路。因此，带薪留学作为企业人才培养的重要方式，越来越受到企业的青睐。
带薪留学的好处
1. 提升员工素质：员工通过留学可以掌握其所学专业的最新理念、技术和理论，了解国外企业最新的思路和管理方式，增强了企业内部的管理水平和专业技能，提升员工的素质。
2. 开拓国际市场：企业留学的员工在海外留学期间，积极学习和了解当地的市场经济情况、社会和文化背景，为企业作出更好的市场拓展和战略决策提供了更立体、更全面的视角。
3. 增强员工从属感：企业对员工进行带薪留学的资助，有助于树立员工对企业的认同感和忠诚度，增强员工的凝聚力和向心力。
4. 巨大的人才红利：通过资助员工出国留学，在国际、各领域中拥有一批人才，这对企业的长远发展意义重大。
带薪留学需要注意的问题
1. 筛选合适的留学对象：企业在选择带薪留学员工时，需要全面考虑员工的真实需求和个人素质，以确保带薪留学的成效。
2. 确认留学的租赁情况：企业需要确认员工在海外留学期间的生活、住宿、交通、保障等方面的各种情况，以确保员工的人身安全和福利权益。
3. 完善的服务体系：企业在资助员工进行带薪留学时，需要具备完善的服务体系，确保员工能够顺利的进行留学。
4. 学习成果评估：企业应该根据员工留学期间的学习情况和成果，进行严格的评估和跟踪，以衡量带薪留学计划的有效性。
结语
带薪留学作为一种企业培养人才的方式，有着不可忽视的竞争优势，可以提升员工的素质、推动企业的国际化发展。对于企业来说，合理设计的带薪留学计划不仅能吸引人才，还有利于企业抢占国际市场。随着国际竞争的加速，带薪留学将会成为企业人才梯队培养的重要方式之一。