【向数字化转型迈进：深挖专业人才调剂的新机遇】
随着信息技术的发展，互联网、大数据、人工智能等新兴技术的应用不断拓展，新媒体产业正在迎来全新的机遇和挑战。在这个转型的时代，专业人才成为推动产业发展的关键因素之一。而调剂专业人才，则成为开发新业务、扩大市场、提高企业竞争力的重要路径之一。
一、 什么是专业人才调剂？
专业人才调剂是指企业或组织内部安排人员在不改变其原本的专业职责和岗位的前提下，通过内部挖掘、培养、调整人才来满足企业发展需求的过程。随着数字化转型的加速推进，企业需要为新业务、新技术提供相应的人才保障。而传统的人才招聘常常会出现“需要的人才没有，有的人才用不上”的问题，因此，通过调剂专业人才可以最大限度地利用企业内部的人才资源，提高人力资源配置的有效性和效率。
二、 专业人才调剂的优势
1.提高员工满意度。调剂专业人才可以根据员工的意愿、专业技能、兴趣爱好等因素进行匹配，让员工更好地发挥才能。当员工得到了平等的机会和平等的待遇时，能够更好地投入工作中，并且对企业的认同度也将会更高。
2.节约企业成本。在企业内部进行人才调剂不需要有额外的招聘费用和培训费用，节省了企业在人才流动上的人工成本和学习成本。
3.打破部门壁垒，增加企业协作。在调剂专业人才的过程中，可以打破部门之间的壁垒，增强员工之间的沟通与合作，从而提高企业的整体绩效。
4.提升员工的职业能力。在过程中，包括调剂前后双方的讨论、沟通、了解，员工可以在充分认识现状的基础上进行技能提升，提高员工的综合素质和职业竞争力。
三、 专业人才调剂的适用范围
专业人才调剂的方法并非是万能的，其适用范围与特点需要基于一定的条件和前置条件。一般包括：
1. 组织内职业分层比较平坦。
2. 岗位形式较为灵活，而且相对应的工作变化相对较快，需要更多的专业性知识，且人员流动性较大。
3. 组织中存在着多种职业岗位，且这些职业岗位在知识体系上具备相关性质。
4. 组织***拥有较为丰富的资源和领先的技术水平，为员工进行专业转换和调整提供更多的支持和帮助。
四、 如何开展专业人才调剂
在开展专业人才调剂前，需要制定健全的规章制度，确保调剂程序能够有序进行。具体步骤如下：
1. 了解和分析组织内的人才现状，统计员工想参与到专业调剂的情况，包括受教育水平、资源配置、工作经验、岗位技能等因素。
2. 确定调剂的原则和目标，包括调剂范围、流程、人员需求、资源配置、考核标准等。
3. 设立专业人才调配机构，由专业人员进行调配协商，制作调剂计划。
4. 进行调剂人员的考核和培训，确保其能够胜任新的工作职责。
5. 建立调剂人员工作交接机制，确保其对调配后的新工作能够更快更好地适应和开展。
五、 结语
数字化转型既是机遇，也是挑战，而专业人才调剂则是推动企业转型发展的重要策略之一。专业人才调剂不仅提高了人力资源配置的效率，更是提高企业生产力和员工职业发展的好机会。企业需要根据自身具体情况确定调剂措施和方案，并在调剂程序中不断完善相关工作，以便给员工提供良好的发展平台和企业发展的新动力。