希捷尔出国劳务是一种流行于中国的就业形式，其前身为中资企业在国外项目中雇佣中国工人。虽然带有诸多争议，但出国劳务确实关系到中国经济发展和海外形象。下面，我们将从希捷尔出国劳务的历史源流、特点、优劣势、对中国及受派国家的影响等方面来展开讨论。
一、历史源流：
希捷尔出国劳务起源于上世纪80年代末和90年代初，当时中国的经济改革和开放初期进一步推动了国际合作和外贸业务的发展，同时也促使中国企业借助国际市场来提升生产规模。由于一些国外项目需要低成本的劳动力，中国企业开始选择采用廉价劳动力来完成任务，于是便出现了希捷尔出国劳务这类现象。
二、特点：
1、工资收入高：希捷尔出国劳务是中国普遍收入较低、文化程度较不高的劳动力走出国门的高收入两年计划，通过外派劳务者能够获得相对较高的待遇及奖金；
2、工作时间长：由于是国外建筑或设施项目工作，需要按照标准的作息时间和紧张的项目进度进行，一般要求劳动者每周从六到七天不等；
3、操作性较强：希捷尔出国劳务往往是一些影响外观，严格按照图纸、技术标准要求进行操作的岗位，比如安装钢构、太阳能、玻璃幕墙及设备、电器等；
4、文化融入程度低：工作过程中较少机会与当地人接触交流，其工作周期较短，无法适应当地文化及志愿者文化参与，导致文化隔阂。
三、优势：
1、较高工资待遇：薪资较高，一些劳务者在一年、两年后便可用赚来的钱，改善自身和家庭的生活水平；
2、增加人员就业机会：由于出国劳务需要大量工人，因此为一定范围内提供了就业机会，也缓解了中国就业压力；
3、促进经济发展：出国劳务带来的收益为相当于一种转移支付的效果，使得国内收入增加，同时来自境外 收入也正向促进中国经济的发展；
4、提升技能：出国劳务的工作岗位对员工要求很高，对操作技能、语言交流等技能储备都提出了挑战，促使员工在工作中不断提升自己的素养和技能。
四、劣势：
1、人身安全难以保障：在希捷尔出国劳务的工作中，一些民生设施以及重大设施都存在安全隐患，而出国劳务者往往是机械师、焊工等工种，出现问题较为危险，一旦出现意外就会造成重大人员伤亡事故；
2、文化冲突：由于外派工作的劳务者长时间处于外国文化环境中，交流来往很少，存在文化冲突现象，较难适应当地市场和文化的需求；
3、职业未来的规划：对很多从事希捷尔出国劳务的人来说，虽然能赚到不少的收入，但对以后的职业生涯带来的影响较大，因为这项工作缺少专业技能的积累和提升，而通常是靠短时间内高收益来增加个人收入；
4、法律风险：由于希捷尔出国劳务大多是低端劳动力群体，存在很多安全和健康的问题，如果管理不当，可能会导致质量问题，甚至会出现问题耽误工程，容易引发法律纠纷。
五、影响：
1、对中国：希捷尔出国劳务虽然带来收益，但它支撑的经济增长相当不平衡、扭曲且影响长远发展。
2、对受派国家：对当地公司及项目的建设有支持性作用，对于有助于当地发展及项目的建设会受到欢迎，然而劳务工人直接推着项目前进的角色较难得到外界认可。
综上所述，希捷尔出国劳务是当今中国吸引劳动力走出国门就业的一种形式，虽然可以获得相对较高的待遇及奖金，但是由于诸多问题，也需要引起我们的重视。在发展的过程中，需要政府加强监管，制定更具针对性的政策，确保双方的合法权益。同时，我们也需要认识到，只有推动与发展技术密切相关的高技能人才出国工作，才能提升我国发展的国际竞争力、维护自身的国际形象。